ذكرت اللائحة التنظيمية المكافآت المالية للعناصر البشرية العاملة في المدرسة بحسب وظائفهن فتنص المادة (٣٢) على :" تقوم الجهة المختصة بصرف مكافآت يومية لمنسوبات المدرسة تسلم لهم في نهاية كل شهر هجري وفق الآتي(١): جدول رقم -٨-
الموظفةڑمكافأة اليوم الواحدڑمكافأة الأسبوعڑمكافأة الشهرٹڑ
ڑ المديرةڑ٥٠ڑ٢٥٠ڑ١٠٥٠ٹڑ
ڑ المساعدةڑ٤٥ڑ٢٢٥ڑ٩٤٥ٹڑ
ڑ المعلمةڑ٤٠ڑ٢٠٠ڑ٨٤٠ٹڑ
ڑ الكاتبةڑ٣٥ڑ١٧٥ڑ٧٣٥ٹڑ
ڑ المراسلةڑ٣٠ڑ١٥٠ڑ٦٣٠ٹڑ
ڑ الحارسڑ٣٠ڑ١٥٠ڑ٦٣٠
ومع أهمية هذا البند الذي لا يوجد -إطلاقا- في عمل المراكز المسائية والمراكز الصيفية إلا أنه يمثل دخلا ضعيفا للعاملات، أمام عظمة الوظيفة التي تحتسب عليها الأخوات، خاصة مع نسبة البطالة المخيفة بين أعداد الخريجات الجامعيات في المملكة، ومنهن خريجات أقسام العلوم الشرعية والدراسات الإسلامية، مما دعا كثير من الجامعات إلى إيقاف هذه المسارات التعليمية المهمة، وفي ذلك خسارة عظيمة للطالبات والمجتمع، بل كثرة أعداد المتطوعات في العمل في مراكز ومدارس الجمعية الخيرية، جعل هناك مشكلة لعدم الانتقائية المتميزة للعاملات في هذا المجال العلمي الخصب، وإن كان هناك بعض العاملات اللاتي يرسمن مثالا طيبا عن العمل التطوعي الخيري وتجاربه الثرية.
وعند سؤال العاملات في الجمعية عن الميزانية الممنوحة هل هي محددة كانت الإجابة كالتالي:
جدول رقم -٩-
السؤال للعاملاتڑالإجابة بنعمڑالنسبة المئويةڑالإجابة لاڑالنسبة المئويةٹڑ
ڑ٤-هل هناك ميزانية محددة للجمعية ؟ ڑ ١٣ڑ٣٣. ٣ڑ٢٦ڑ٦٦. ٧
وعند الإجابة على السؤال رقم ٥ بحسب الجدول التالي:
جدول رقم- ١٠-
السؤال للعاملاتڑالإجابة بنعمڑالنسبة المئويةڑالإجابة لاڑالنسبة المئويةٹڑ
ڑهل الميزانية الممنوحة لأنشطة الجمعية مناسبة؟ ڑ ١٢ڑ٣٠. ٨ڑ ٢٧ڑ٦٩. ٢
نتائج البحث
